Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju ( diversity management in employment)

V okviru evropske pobude PROGRESS smo z januarjem 2009 pričeli z izvajanjem enoletnega projekta Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju (Diversity Management in Employment), ki poteka v sodelovanju med Združenjem delodajalcev Slovenije (ZDS), Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) in Društvom Študentski kulturni center (ŠKUC). Projekt pomeni nadaljevanje in nadgradnjo predhodnega projekta Partnerstvo za enakost - EQUAL.

Pomanjkljiva implementacija zaščitne zakonodaje in enakih možnosti v zaposlovanju v Sloveniji je vzrok za neprepoznavanje različnih oblik diskriminacije na trgu dela ter za neukrepanje in nemožnost preprečevanja diskriminacije. Zaradi molka in pasivnosti žrtev ter slabega prepoznavanja diskriminacije in drugih oblik neenakosti v zaposlovanju s strani odgovornih v delovnem okolju ostaja ta negativni pojav »neviden« in statistično podcenjen. V tako zakletem krogu žrtve ne branijo svojih pravic, storilci ostajajo nekaznovani, zaščitna zakonodaja brez implementacije pa ostaja mrtva črka na papirju.

Razlike med ljudmi - po spolu, starosti, videzu, kulturi ipd. - so lahko potencialni vzrok za konflikte in zapostavljanje. Istočasno je lahko človeška raznolikost vir neomejene kreativnosti v zaposlovanju. Omejevanje raznolikosti pomeni izgubo dragocenih potencialov, znanja, veščin, sposobnosti in izkušenj raznolike, talentirane delovne sile. Dolgoročno povzroča negativne ekonomske učinke.

Cilj projekta Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju je težnja k vzpostavitvi spoštljivega odnosa do raznolikosti, varnega in zdravega delovnega okolja za vse, kjer žrtev ne bo strah spregovoriti o kršitvah, kakor tudi k razvoju širše aplikabilne metode za upravljanje raznolikosti v zaposlovanju, katere cilj bo preprečevanje in boj proti vsem oblikam diskriminacije.

Projekt služi uvajanju preventivnih ukrepov proti diskriminaciji na osnovi: rase / etnične pripadnosti, invalidnosti, starosti, vere in spolne usmerjenosti. Upošteva horizontalni vidik enakosti spolov ter vidik multiple diskriminacije. Med glavnimi poudarki je izvedba nacionalne medijske kampanje za ozaveščanje širše javnosti o prednostih ranolikosti v zaposlovanju, organizacija mednarodne konference,  izvedba regijskih seminarjev za socialne partnerje ter objava priročnika in analize dobrih praks.

Za dodatne informacije smo z veseljem na voljo.

ZSSS: Lučka Böhm, (lucka.bohm@sindikat-zsss.si) in Goran Lukič (goran.lukic@sindikat-zsss.si)

ZDS: Maja Skorupan, E-pošta: maja.skorupan@zds.si , tel. 01/563-4880

ŠKUC: Nataša Sukič, tel. 040-220-196

Spletna stran projekta Raznolikost

Spletna stran projekta, podprtega s strani Evropske komisije: Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju (Diversity Management in Employment).

http://www.raznolikost.org/

Alternativno reševanje delovnopravnih sporov v socialnem dialogu

ALTERNATIVNO REŠEVANJE DELOVNOPRAVNIH SPOROV V SOCIALNEM DIALOGU

PROJEKT 2009-2011

Nosilec Gospodarska zbornica Slovenije

Namen projekta

• zagotoviti možnosti nesodnega reševanja individualnih delovnopravnih sporov na individualni ravni po metodah ADRS
• prispevati k zagotavljanju socialnega miru na podjetniškem, panožnem in nacionalnem nivoju
• prispevati k učinkovitemu reševanju statusov delavcev, ki so posledica delovnopravnih sporov in se odražajo v zmanjšanju socialne varnosti, socialni izključenosti, slabšem zdravstvenem stanju posameznika, slabšem socialnem stanju družin;
• prispevati k zmanjševanju obremenjenosti delodajalcev z dolgotrajnimi sodnimi postopki, s tem povezanimi visokimi stroški in slabšim poslovnim rezultatom, slabim odnosom v kolektivu in težjemu novemu zaposlovanju;
• Vzpostaviti klimo za primarno reševanje sporov na miren način ter z neposredno udeležbo in aktivnim sodelovanjem prizadetih strank
•  

Neposredni učinki projekta

• Oblikovanje kriterijev za listo arbitrov v individualnih delovnopravnih sporih
• Usposobitev 30 arbitrov za neposredno delo v postopkih
• Oblikovanje kriterijev za listo mediatorjev izmed socialnih partnerjev v individualnih delovnopravnih sporih
• Usposobitev 30 mediatorjev za neposredno delo v postopkih
• Oblikovanje predlogov dokumentov, potrebnih za nadaljnje institucionalno delovanje v postopkih mediacije in arbitraže -
• pravila o postopku za obe metodi reševanja sporov,
• Spletni vzorci za sproženje postopka,
• vzorci za sporazum o zaključku postopka mediacije in za odločitev arbitraže o koncu postopka
• Terminološki slovarček izrazov, povezanih z ADRS postopki

Praktičen pomen dosežkov projekta

• Priprava vseh podlag za vzpostavitev sistema za izvensodno reševanje individualnih delovnopravnih sporov, ki ga podpira socialni dialog
• promocija in osveščanje javnosti ter ciljnih skupin (s poudarkom na delodajalcih in delavcih) o pomenu obeh institutov socialnega dialoga;
• s pomočjo usposabljanj in izobraževanj vzpostaviti okolje za delovanje teh pravnih institutov
• ureditev in umestitev arbitraže in mediacije za reševanje individualnih sporov v določbe kolektivnih pogodb dejavnosti in kolektivnih pogodb poslovnih sistemov;
• Spodbuda vseh deležnikov za podpis pisma o nameri za ustanovitev institucij delovnopravne arbitraže in delovnopravne mediacije kot skupnega dosežka socialnega dialoga v Sloveniji
• Dolgoročni cilj ustanovitev Delovnopravne arbitraže in Centra za mediacijo v delovnopravnih sporih
•